2019年济南市济阳区非在编教师公开招聘300人

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  • 发布时间:2019-08-06
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简介 2019年济阳区非在编教师公开招聘简章为进一步优化济阳区师资队伍结构,补充师资缺口,实现城乡义务教育均衡发展,经研究决定,。 现将有关事项公布如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共

2019年济南市济阳区非在编教师公开招聘300人

2019年济阳区非在编教师公开招聘简章为进一步优化济阳区师资队伍结构,补充师资缺口,实现城乡义务教育均衡发展,经研究决定,。

现将有关事项公布如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;(四)服从工作分配,认真履行岗位职责;(五)年龄为35周岁以下(1983年8月10日以后出生);(六)全日制大专及以上文化程度;(七)具有相应教师资格证书;(八)具备应聘岗位要求的其它条件;(九)在岗的济阳区非在编教师不得报名。 二、招聘岗位和计划,招聘岗位及具体要求详见附件四。 三、报名和资格审核(一)报名时间与方式。 报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。 (二)报名。 应聘人员按照岗位要求,如实填写《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》并粘贴近期一寸免冠彩色照片,每人限报一个岗位。 报名资格一经审核通过,不能更改。 应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次应聘资格。 现场报名需提交的材料:1.《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》、诚信承诺书;2.《2019年济阳区招聘非在编教师准考证》及存根。

准考证及存根中考生只填写姓名、身份证号、申报学科及粘贴照片,8月14日到济阳区教育和体育局人事科领取准考证。

3.本人二代身份证原件及复印件(需在有效期内);4.毕业证、学位证书原件及复印件,同时打印与毕业证书对应的《教育部学历证书电子注册备案表》;5.教师资格证书原件及复印件。

对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,在任何环节中发现应聘人员弄虚作假者,取消其应聘资格。

(三)现场缴费。

通过资格审核的人员,现场缴纳笔试考务费每人40元。 请自备40元零钱或者用支付宝支付。 报名结束后,报名人数应达到招聘计划的倍,达不到以上比例的,计划1人的,取消计划;计划2人及以上的,按1:比例核减招聘计划。

核减的计划增加到相同学段其余学科,按报名比例依次增加。 对应聘取消招聘计划的人员,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试和资格审查考试采取笔试、面试相结合的方式进行,均采用百分制计分。

(一)笔试。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试主要测试应聘人员的综合素质。

面试人员按笔试成绩分学段分学科确定,招聘10人及以上的按1:计划确定面试人员,招聘10人以下的按1:2计划确定面试人员。

达不到以上比例要求的招聘岗位按实有人数确定面试人选。

因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。

(二)面试。 应聘高中学段的讲高中最低年级内容,其中高中学段计算机岗位讲计算机网络技术(高等教育出版社;中等职业学校第四版);高中学段舞蹈岗位讲舞蹈(高等教育出版社;中职学校幼教专业第二版);应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容。

试讲时间为每人10分钟。 应聘音乐、体育、美术、舞蹈、信息技术、计算机学科的试讲时间为15分钟,其中10分钟试讲,5分钟技能展示。

技能展示分值占试讲总成绩的40%,报考音乐岗位技能测试时,唱歌为必测项。

每组评委原则上不少于5人,评委当场打分,成绩现场公布。 面试人员达不到规定比例的学科,设定合格分数线(60分),达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。 参加非在编教师招聘面试人员交考务费70元,在领取面试通知书时缴纳。 逾期未领取通知书的,视为自动放弃,造成人员空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补。 面试具体时间、地点等事宜见面试通知书。 (三)成绩计算。

面试结束后,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算总成绩。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数。 按照招聘岗位,根据应聘人员总成绩由高到低按确定体检人选,并等额组织体检。 如拟进入体检人员总成绩出现并列,依据面试成绩由高到低确定人选,对成绩仍然相同者,重新组织试讲,根据加试成绩由高到低确定体检人员。 五、体检按招聘岗位计划数等额组织体检。 体检在县级以上综合医院封闭进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。

招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。

复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。 体检具体时间、地点见体检通知。 六、选岗聘用与待遇体检合格人员依据应聘岗位,按总成绩由高到低依次选择岗位。 选岗时需提交由本人户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明。 总成绩并列,面试成绩高者优先。

对面试成绩仍然相同者,重新组织试讲,根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。

应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。

具体招聘岗位选岗前予以公示。 不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。 依据选岗结果确定拟聘用人员,拟聘用人员面向社会公示,公示期3天,经公示无异议的,签订劳动合同,期限为三年。 招聘的非在编教师实行合同制管理,新聘人员第一年,每月实发基本工资2300元,绩效工资每月600元,绩效工资根据用工单位考核结果每学期末发放一次,五险由公司另外缴纳;聘用满一年后,每月实发基本工资2500元,绩效工资每月600元,绩效工资根据用工单位考核结果每学期末发放一次,五险由公司另外缴纳。 考核方案由用工单位制定并实施。 在考察、体检、选岗期间,因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额,按总成绩排名依次等额递补。

七、其他事项本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳区政务网站()上公布,请应聘人员随时关注网上招聘信息,并保持报名登记的电话畅通。 附件2019年8月6日。