需要重点掌握的招商银行面试技巧

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  • 发布时间:2019-08-13
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简介 我们都知道,招商银行招聘的面试形式通常有半结构化和无领导小组讨论两种,当然,不同银行具体面试过程中可能会有些许差异,但是,目前大多银行都是采用这两种面试形式完成对考生的考察。 那么,针对

需要重点掌握的招商银行面试技巧

我们都知道,招商银行招聘的面试形式通常有半结构化和无领导小组讨论两种,当然,不同银行具体面试过程中可能会有些许差异,但是,目前大多银行都是采用这两种面试形式完成对考生的考察。 那么,针对这两种面试形式有什么好的备考要诀呢?下面,就听小编细细道来~1.半结构化面试半结构化面试,顾名思义,是面试官根据考生的简历、面试表现进行有针对性地提问。 考生最好提前准备不同时长版本的自我介绍,在面试现场根据不同情境选择合适的版本来展现自己。 在自我介绍结束后,考官会针对考生自我介绍、简历中感兴趣的部分展开更有针对性地提问,如专业课成绩、实习经历和校内实践经历等,所以大家在提前准备自我介绍的时候,可以对一些比较重要的内容提前做好准备。 还有在考试过程中需要注意的是,面试官通常问大家对我们银行了解多少?为什么报考我们银行?同学们一定要提前了解报考银行的业务产品、营业网点、成立时间、发展历史和企业文化等,了解你将要入职的银行是你对这份工作最基本的尊重,更要准备好话术以应对这一类必考问题,这绝对是俘获面试官的重要一环。 2.无领导小组讨论无领导小组讨论是在一定的背景下,由一组考生(通常6~10左右)在不指定领导的情况下,围绕面试官指定的题目展开讨论,最终小组达成统一意见的一种测评方式。

在无领导小组讨论环节,时间比较短,有效发言是致胜法宝。 当然,首先要找准自己的角色定位,无论是充当领导者、普通发言人亦或是记录员,都有出彩的地方,要注意,发表观点时不要刻意去迎合他人的观点,这样会显得自己知识储备不够,也没有主见;也不要去刻意反对别人的见解,会显得自己没有团队合作能力。 可以对别人的观点一言带过并提出自己有效的观点。 发言内容不在于多而在于精,对于推进讨论进程有贡献即可。